domingo, 5 de junho de 2011

QUESTÕES DE CONCURSOS - TEMA: TRABALHO TEMPORÁRIO (DIREITO DO TRABALHO)

QUESTÃO 01
( FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO - MA - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados)
Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho temporário.

I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vinte dias.

II. É devido ao trabalhador temporário, dentre outras verbas, adicional noturno, horas extras e aviso prévio.

III. O trabalhador temporário poderá ser dispensado com justa causa, como também poderá requerer a rescisão indireta.

IV. O estrangeiro portador de visto provisório ou definitivo poderá ser contratado como trabalhador temporário.


Está correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) III e IV.
c) III.
d) I e II.
e) II.
QUESTÃO 02
( ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2 )
O trabalhador temporário
a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo.
b) deve atender à necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
c) pode permanecer como tal, prestando serviços para a tomadora na mesma condição, caso o acréscimo extraordinário de serviços resulte patamar rotineiro mais elevado de produção.
d) pode receber o pagamento devido pela prestação de serviços tanto da empresa de trabalho temporário quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitação.
e) não é considerado terceirizado porque a relação justrabalhista de que participa é bilateral.
GABARITO
1 - C 2 - B   

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